公司未签订劳动合同,未交过五险一金怎么办呢?

更新时间:2021-03-22 16:18:04
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您好,公司未签订劳动合同,未交过五险一金怎么办呢?
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  • 刘凤权律师
    服务地区:内蒙古-呼和浩特 137-8961-0692
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    保留工资发放等证据,可以申请劳动仲裁。
    2021.03.22 16:18:04
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    公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
    2021.03.22 12:56:56
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公司未签劳动合同,也没买五险一金?
你好,还可以要求两年的社保补偿和两个月经济补偿金,如有需要请委托我
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单位未与本人签订劳动合同,未交五险一金,怎么办?
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
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单位没有和员工签订劳动合同,也没有帮员工缴纳五险一金,员工怎么办?
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。  劳动者主动辞职有两种情况:  一是非企业原因员工主动辞职的;  二是由于企业原因导致员工主动辞职的;  对于
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因为是朋友的公司,未签订劳动合同,未缴纳五险一金,能拿到退工单么?
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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公司未签订劳动合同,未缴纳五险一金,怎么办。
依你所述的情况,对未签订书面劳动合同,可申请劳动仲裁,请求支付双倍工资差额,和经济补偿等。可电话详细咨询。为你解答。
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公司没有给签订劳动合同,五险一金没有给交,如何维权呢
  劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。   举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,
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我在一家公司工作三年,公司既未签劳动合同,也未没五险一金怎么办?
未签劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效; 你方可以要求公司补缴社保,否则公司应当支付3个月经济补偿。
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签订的实习协议超过毕业期限。这个实习协议有效吗?
和哪里签订的实习协议。是毕业实习还是什么。原则上到期后就终止了
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还是正式员工?五险一金有效吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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在公司提供的空白劳动合同时,是否应该签署
不建议签空白合同。应要求公司填写合同期限、工作内容、劳动报酬等条款,如公司拒绝,可投诉劳动局。已签署的,应保存证据,及时咨询律师,必要时通过法律途径维权。
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工厂不愿补偿员工。员工该怎么办?
去当地劳动站申请仲裁
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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