但是合同上说，即使离职或者原公司合同到期也不行，这个合不合理？如果想要在这家公司转正该怎么做？

更新时间：2021-03-19 17:56:49

问题描述：

我是外派人员，现在想在外派的这家公司转正，但是合同上说，2年之内不能被这家公司录用，即使离职或者原公司合同到期也不行，这个合不合理？如果想要在这家公司转正该怎么做？

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单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。如果您从原单位辞职，可以要求原单位支付补偿金。如果原单位不支付，您可以要求解除禁业竞止。但是您目前的这种情况，外派公司营业也与原单位有约定在一定期限互相不招聘对方的工作人员，如果外派单位招聘你可能面临需要支付违约金

2021.03.19 17:56:49

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任涌律师
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可以签订协议，签订协议

2021.03.19 17:50:46

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夏军律师
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如果你和原公司有相关竞业条件限制，就是合理。劳动合同法关于竞业条件限制，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

2021.03.19 17:40:44

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我事先没有被告知有限制时间，是原公司和外派公司签的合同，这样怎么办？

2021.03.19 19:05:42
陆晨奇律师
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看协议的具体内容，如果协议约定竞业限制条款的，可以和原公司协议约定解除，或协商无需遵守相应的条款

2021.03.19 17:41:00

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