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是否合理？有什么样的依据可以说明违反相关法规的？

更新时间：2021-03-19 10:51:31
问题描述：
公司春节期间放假15天要扣计时员工工资是否合理？有什么样的依据可以说明违反相关法规的？感谢！
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王爱东律师
    王爱东律师
    服务地区：天津-天津
    春节法定假和休息日属于带薪假期，剩余时间则属于非因劳动者原因造成停工停产未超一个工资支付周期，所以公司应当按劳动合同约定支付工资。
    2021.03.19 10:39:39
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    王律师您好，劳动合同签订的都是最低工资2010元，公司按这个支付吗
    2021.03.19 10:53:28
  • 找法网咨询顾问
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    咨询我
    公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
    2021.03.19 10:51:31
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888 人咨询过
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公司的工资明升暗降这样的规定合理吗？有没有违反劳动法啊？
建议先找公司协商，不成，再找律师。 详情，建议电话联系我。
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888 人咨询过
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员工迟到扣款有没有相关的法律条款。我们公司迟到要扣月基础工资的20%。是否合法？另外，因病请一天假（
公司的做法没有法律依据 。
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888 人咨询过
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