国家规定放假四天，所以老板规定放假四天可以，但是要扣一天的工资！这样合法吗？或者违法违反的哪一条！

更新时间：2019-05-14 17:31:12

问题描述：

2019年五一国家规定放假四天，由于公司是单休，所以老板规定放假四天可以，但是要扣一天的工资！这样合法吗？或者违法违反的哪一条！

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王兵律师
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不合法可以向劳动监察投诉

2019.04.28 10:57:52

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算了吧我觉得这是没办法的投诉了对自己没好处毕竟还在公司工作????！我想知道的是违反的条例是哪一条！非常感谢你！????

2019.04.28 11:14:20
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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

2019.05.13 17:47:34

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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2019.05.14 15:51:06

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019.05.14 17:31:12

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