50岁后与该公司签订了劳务合同，56岁时公司按劳务关系到期终止，合法吗？如不合法该如何做？

更新时间：2021-03-17 16:20:11

问题描述：

女员工48岁进厂与公司签订了劳动合同，50岁后与该公司签订了劳务合同，这期间一致未买社保，56岁时公司按劳务关系到期终止，合法吗？如不合法该如何做？

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2021.03.17 16:20:11

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