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公司拖欠员工工资，并且没有签订正式的劳动合同，请问可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2021-03-16 10:12:21
问题描述：
公司拖欠员工工资，并且没有签订正式的劳动
合同
，只填写了一张入职表，请问可以申请
劳动仲裁
吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉
136-2861-8395
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您好，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。您可以联系我帮您处理，能够节约您宝贵的额时间。
2021.03.16 10:10:06
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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉
158-2759-2839
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你好，这个当然是可以的，请问你能证明劳动关系吗？如果能的话，就比较容易，具体的情况您可以联系和我详谈，我会尽可能地维护您的合法权益。
2021.03.16 10:12:21
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劳动者讨薪是可以申请
仲裁
的。发生
劳动争议
，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021.03.16 00:31:14
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柯威律师
服务地区：湖北-襄阳
你好，没签书面劳动合同可以要求双倍工资，可以申请劳动仲裁
2021.03.16 09:48:53
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