首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
江苏法律咨询
>
南京法律咨询
>
南京劳动合同纠纷
> 咨询详情
请问在单位工作一年啦，也没有给缴纳五险一金
更新时间：2021-03-16 08:45:55
问题描述：
请问在单位工作一年啦，公司没有给签订劳动
合同
，也没有给缴纳五险一金，可以立马走嘛？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
咨询我
您好，可以立刻辞职的，但是因为单位没有给您缴纳社保，也没有签劳动合同，单位这个行为是违法的 ，你还可以向单位要求双倍的经济补偿
2021.03.16 08:45:55
点赞
陆燕律师
服务地区：江苏-南京
199-4152-8466
咨询我
您好可以委托代理人维权
2021.03.16 08:24:08
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
362495
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《
劳动合同法
》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021.03.16 00:27:05
点赞
鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京
公司不签订劳动合同是违法的。
2021.03.16 06:01:02
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
签劳动合同必须交五险一金吗？
劳动合同纠纷
1205
和公司签订了劳动合同，一个月过去了也没有交给我，之后工作了一个半月退休，五险一金也没有缴纳，公司也没
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
员工试用期劳动合同模板
民法典
741
劳务派遣合同有五险一金吗
民法典
1376
如果我已经工作了一年，没有五险一金，也没有签订劳动合同，该怎么办？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务合同交五险一金吗
民法典
2125
公司没有签劳动合同，没有缴纳五险一金！
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作了半年，没签劳动合同，没有缴纳五险一金
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在单位上班，没有签订劳动合同，想咨询一下在这种情况下，自己可以缴纳五险一金吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位只和我们签订了一年的劳动合同，之后就没有签订劳动合同，也未缴纳五险一金，我们如果辞职
从第一份劳动合同期满应当续订劳动合同，否则，自期满之日用人单位即存在未签订劳动合同的非法行为。 五险是法律强制规定，也有权进行要求。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与公司签订临时劳动合同，一年的，没有五险一金，合法吗
不合法，应该缴纳保险。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在用人单位工作两年，单位没有给签订劳动合同，没有缴纳五险一金，应怎么索取赔偿？
您好，能把您的具体情况说一下吗？
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求他辞职，该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
20世纪80年代被解雇的原民办教师有没有补贴政策？
请询问当地主管部门
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
会有什么后果，承担法律责任
你好，建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆节国家规定医院实习生放假，而医院不放假是违法的吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否与中介公司签订合作协议是劳动合同？
你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要求业务员接受你们的劳动管理，就属劳动关系；而如果只是普通的合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同
您好，可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
南京律师
同城律师：
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
其他人在咨询：
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
律师解答动态
刚刚
谌小利律师
近期帮助 876 人
和劳务签的合同工资由谁发放
1分钟前
姜月律师
近期帮助 24185 人
我已领公租房补贴，如想住公租房，是否还要另外再申请？
2分钟前
廖天军律师
近期帮助 2029 人
我是女方，有一个10孩子，想离婚，没有财务纠纷，不想要小孩，也没钱付抚养费，要怎么办
3分钟前
谢凤碧律师
近期帮助 10874 人
一个维修的临时车辆不遵守小区制度规定在小区里撞了物业工作人员，造成全身多处挫伤。派出所建议去法院起诉
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 110969 人
想咨询下，公司给放淡季假，每个月最低保障，然后一年后被辞退，补偿按照淡季假期间最低工资给的
4分钟前
姜月律师
近期帮助 24185 人
被骗10000
4分钟前
王奎律师
近期帮助 10163 人
我是司机，老板非法采矿拘留老板说让我把事顶住，一我把事顶下来老板不管了，通知要给我判刑5年我该怎办
4分钟前
姜月律师
近期帮助 24185 人
帮我看个诉讼书
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
