公司没有签劳动合同，没有缴纳五险一金！

更新时间：2020-02-21 22:31:43

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公司没有签劳动合同，没有缴纳五险一金！

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.02.19 21:08:28

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.02.17 21:25:31

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请问申请赔偿金的胜算有多大，钉钉打卡，转账记录都有，过程需要多长时间！

2020.02.17 21:28:30

申请仲裁需要六十天时间。

2020.02.18 06:55:47
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五险的缴费基数分配：

1. 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。例如，2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月（缴存年度）应缴额的基数。
2. 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
3. 职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。
4. 职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2020.02.20 12:04:25

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2020.02.21 19:06:03

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2020.02.21 22:31:43

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京佳律所律师
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您好，缴纳五险一金需要确认劳动关系。之后去社会保险缴纳部门投诉。

2020.02.18 10:50:47

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章敏律师
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根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2020.02.19 22:01:59

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