两周前在工作时间突发心梗抢救无效死亡,请问这个属于工伤吗?怎么赔付呢?

更新时间:2021-03-15 10:12:40
问题描述:
家人在私人企业上班四个月,两周前在工作时间突发心梗抢救无效死亡,请问这个属于工伤吗?怎么赔付呢?
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工亡赔偿90万元左右。
    2021.03.15 10:12:40
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  • 刘韬律师
    服务地区:陕西-西安 187-4046-3549
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    你好,抢救时间有没有超过48小时?
    2021.03.14 19:08:20
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助803945 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
    2021.03.14 19:55:37
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  • 谢振华律师
    服务地区:陕西-西安
    第十五条,视为工伤的情形:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      相关的赔偿,根据具体的伤害情况来确定。赔偿的项目包括:

      1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

      2、伤残的,还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、受伤死亡的,还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    2021.03.14 21:49:15
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您好,我舅舅在工作时间突发心肌猝死,经过1个小时抢救无效死亡,这算工亡吗?
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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上班时间突发脑溢血,经抢救无效死亡,这个属于工伤吗?如何进行赔偿呢?
在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,
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在西藏建筑工地,在工作时间突发脑溢血,在十小时内经抢救无效死亡,算不算工伤?赔付标准是怎样来算?
按照相关法律的规定,劳动者在工作岗位上突发疾病,如果是在48小时前之内抢救无效死亡的,构成工伤。如果构成工伤的,死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、
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工作期间突发脑梗,经过48小时抢救无效死亡,这样是工伤吧,可是公司不给赔偿,要怎么认定工伤。
这种情况视为工伤,可以享受因工死亡待遇。   《工伤保险条例》   第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或
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工作时间突发脑出血,到医院抢救无效死亡,算工亡吗?
这样的话 应该是属于工伤死亡的 可以获得补偿的
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一天工作12小时左右的海底捞符合劳动法吗?
法律分析:不合法,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯
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你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
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