法定假日上班一天算三天包上当天吗

更新时间:2021-03-14 10:52:19
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    在休息日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定放假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021.03.14 10:52:19
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今年五一劳动节放假日期为四天,那上班法定节假日三倍工资是按这四天算呢,还是按照五一当天算的
用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬。   根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定,法定假日本身带薪假日,用人单位安排劳动者加班的,应当
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请问我们上一天休息一天法定假日是不是有加班工资
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
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我们现在法定假日没三倍工资了现在说上一天耍两天合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
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我们公司法定假日不放假,但是不以三倍工资算,是如果法定假日上班的,上一天可以补休3天。这样可以吗?
私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在
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法定假日上班不给三倍工资,给三天假。加班的时间按一小时算可以吗
法定假日加班,3倍工资,不得以调休方式代替
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未开的课可以退,属于预消费。但是对自身原因解除合同承担一定违约责任。
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