签了一年劳务合同，到期后没续签，可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2021-03-11 19:29:50

问题描述：

签了一年劳务合同，到期后没续签，之后又做了一年零七个月，可以要求公司赔偿吗？

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杜红涛律师
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你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。

2021.03.11 14:42:11

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邓普云律师
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你好，你具体是什么情况呢？现在是劳务关系还是劳动关系呢？方便的话，可以跟我沟通一下详细情况。我的联系方式就在主页，我会尽力维护您的合法权益。

2021.03.11 14:16:59

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杨谦律师
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为了给您提供更详尽的法律意见，具体情况你可以直接找我说明，详细描述一下相关信息，希望能够帮到你，保护你最大的权益，电话咨询是不收费的。

2021.03.11 19:29:50

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石佳佳律师
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您好，对方没签合同给您带来了具体的损失吗，如社保之类？现在辞职了吗？具体情况有待了解，建议来电咨询。

2021.03.11 14:47:32

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黄辉律师
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您好您这边是没有续签是可以主张赔偿的

2021.03.11 16:45:27

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杨建华律师
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您好，很高兴为您解答这个问题。

2021.03.11 14:21:57

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，您现在还在那个公司上班吗

2021.03.11 16:44:00

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程智华律师
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你好，请问有给你买社保吗

2021.03.11 14:23:20

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劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2021.03.11 15:24:35

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许静律师
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首先要分清楚你v与公司之间是劳动关系还是劳务关系，认定后只有劳动关系才适用经济补偿金或者未签劳动合同双倍补偿

2021.03.11 14:04:45

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张帆律师
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您好，您可以向单位主张一定的经济补偿金。

2021.03.11 14:35:49

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李澍青律师
服务地区：湖北-武汉

根据您的描述无法赔偿，如有疑问，请来电咨询。

2021.03.11 14:58:42

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