入职两年半未签劳动合同，该怎么办？

更新时间：2021-03-10 22:46:28

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入职两年半未签劳动合同，公司以不能胜任此工作为由，辞退员工，该怎么办？

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公司以不能胜任此工作为由，辞退员工，可要求经济补偿

2021.03.10 22:46:28

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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。

2021.03.10 14:22:03

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重庆嘉豪律所律师
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哪里上班的呢公司什么态度

2021.03.10 12:30:42

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刘文勇律师
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这个可以主张双倍工资和离职赔偿THL

2021.03.10 13:55:17

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应当给予你工资、赔偿金。

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可以辞退。

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