单位以岗位不能胜任辞退员工，入职没有签劳动合同

更新时间：2020-04-21 19:19:34

问题描述：

您好，转正俩月后，单位以岗位不能胜任辞退员工，入职没有签劳动合同，有入职申请书

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.21 13:49:56

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.21 13:48:23

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杨学春律师
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可解除劳动合同，否则属于违法解除，应支付双倍的经济补偿。未签订劳动合同的，可要求从用工之日的次月起的双倍工资。协商不成申请劳动仲裁即可

2020.04.21 14:21:05

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.21 13:33:05

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询，进一步为您分析

2020.04.21 13:25:29

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回双倍工资差额

2020.04.21 19:19:34

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.04.21 13:34:18

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赵洁律师
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您好，有相关的工资的流水吗？

2020.04.21 14:18:50

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司无故解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。

2020.04.21 16:08:54

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