公司部门岗位撤消调岗到部门其它岗位，可以要求陪偿吗？

更新时间：2021-03-10 11:45:09

问题描述：

公司部门岗位撤消调岗到部门其它岗位，新岗位工作性质内容与原岗位不相符，可以要求陪偿吗？

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马俊哲律师
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尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2021.03.10 10:01:02

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邓庆奋律师
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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

2021.03.10 11:45:09

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陈世炫律师
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁了

2021.03.09 18:57:10

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刘斌律师
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你好，根据你所描述的可以的

2021.03.09 19:11:04

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谢子文律师
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您好，您可以辞职要求赔偿

2021.03.09 18:30:52

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劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2021.03.09 19:42:21

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刘毅律师
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如果只是工作部门变更，岗位不变，工作内容变动的话，要求劳动仲裁的话，估计有难度确，因为合同中对工作岗位的具体内容，一般都是没有很具体约定的。所以就算工作内容变以，而工作岗位和待遇没有变化的话，并不构成劳动合同变更的。

2021.03.09 18:38:59

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屈海龙律师
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如果公司因经营需要进行调岗且对你到新岗位工作进行了岗位培训，公司是可以对你进行调岗的。

2021.03.09 18:50:02

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封华清律师
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你好，1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2021.03.09 19:00:51

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刘雪律师
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你好，不合理，违法劳动法的。有无签订劳动合同

2021.03.09 19:02:33

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颜育元律师
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可以调岗但不能同时调薪

2021.03.09 22:57:10

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余金桥律师
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你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，一般市内派遣是可以的。如果超过了自主权的话可以申请仲裁主张经济补偿金。

2021.03.10 10:26:38

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