已离职,据提出离职日期已过41天,公司不给开离职证明。与原单位未签保密协议

更新时间:2021-03-09 16:54:59
问题描述:
已离职,已工作交接,据提出离职日期已过41天,公司不给开离职证明。与原单位未签保密协议,竞业协议。
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
    2021.03.09 15:45:59
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
    2021.03.09 16:45:37
    点赞
  • 马佰刚律师
    服务地区:北京-北京
    可以向当地劳动监察部门投诉处理
    2021.03.09 16:54:59
    点赞
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离职时不签竞业协议,现准备离职,公司要我离职竞业协议,我可以不签这个协议吗
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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签了保密协议,以及竞业协议。然后在工作中,将公司的信息泄露了。现在已经离职。公司要起诉我,我该怎么办
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
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企业也说不执行竞业限制协议,离职两个月没有给补偿金,但在离职证明上写签订了竞业协议,没写不执行,导致
如果签了竞业协议,但是单位未支付补偿金,则无效,劳动者可以不履行该协议
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提出离职已属于工作交接状态,企业此刻要求签竞业限制协议,是否可以拒签。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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