老板想辞退我,可以如何索赔

更新时间:2021-03-09 20:19:20
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已经在公司工作差不多8年,现在孕期8个多月,老板想辞退我,可以如何索赔,
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    2021.03.09 17:28:34
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  • 刘光华律师
    服务地区:广东-广州 150-1325-5399
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    你好,想辞退但没有辞退,等辞退了可申请劳动仲裁
    2021.03.09 20:19:20
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
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    公司违法解除你的可以申请仲裁要求双倍赔偿
    2021.03.09 11:22:21
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  • 许若宇律师
    服务地区:广东-广州 159-8917-1400
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    您好,这种情况走劳动仲裁比较划算。
    2021.03.09 12:40:10
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
    2021.03.09 11:25:52
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    你好,违法辞退可以要求赔偿
    2021.03.09 11:03:22
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,可以申请劳动仲裁。
    2021.03.09 10:52:57
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  • 刘雪律师
    服务地区:广东-广州 185-2065-8436
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    你好,请问有给你签合同吗
    2021.03.09 11:01:11
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  • 找法网咨询顾问
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    工作一年支付两个月工资
    2021.03.09 10:50:22
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  • 郝洁律师
    服务地区:广东-广州
    老板行为违法,建议向相关部门投诉
    2021.03.09 10:44:40
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  • 理奥律所律师
    服务地区:广东-广州
    你好,有没有签订劳动合同的呢?
    2021.03.09 10:50:51
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  • 吴坚兴律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议保存老板欲辞退您的证据,然后根据工作年限支付相应的赔偿。
    2021.03.09 10:51:27
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2021.03.09 11:02:04
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  • 屈海龙律师
    服务地区:广东-广州
    您好,公司违法解除您可以要求公司赔偿的
    2021.03.09 11:31:47
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  • 余金桥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
    2021.03.09 11:48:51
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  • 黄岸辉律师
    服务地区:广东-广州
    您好,收到公司的解雇通知书后,可以向劳动局申请仲裁,要求经济补偿金
    2021.03.09 13:46:30
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  • 颜育元律师
    服务地区:广东-广州
    孕期除非犯重大过错,否则不能开除
    2021.03.09 14:26:05
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  • 张志文律师
    服务地区:广东-广州
    员工找孕期不能解雇,老板违法解雇,可找专业人士维权
    2021.03.09 15:08:25
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  • 毕强律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,按工作年限赔付赔偿金
    2021.03.09 18:48:39
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被老板辞退,如何索取赔偿
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老板主动提出辞退我,他该怎么赔偿
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请问无缘无故被老板辞退,如何索赔
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条 经
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被公司辞退,如何索赔
单位应该支付补偿金
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被公司辞退如何索赔
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我被辞退怎么索赔
你首先要提出劳动仲裁,申请事项包括:单位违法解除劳动合同的经济补偿、如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同还应给予11个月的双倍工资补偿等。
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