过年七天都有在上班,在我不知情的情况下,扣除过年两天的双倍工资,这合理吗?

更新时间:2021-03-09 10:03:07
问题描述:
一个月休息四天,过年七天都有在上班,前三天三倍后四天双倍,然后公司说这个月换算过来休息两天,在我不知情的情况下,说我多休息了两天,扣除过年两天的双倍工资,这合理吗?
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  • 马俊哲律师
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    尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    2021.03.09 10:03:07
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要求把春节三天的双倍工资发到这两周的工资里,合理吗?
你好,您可以和对方协商处理,有约定的按约定处理即可。
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我公司春节要放假七天,周六是双倍工资,这样合法吗
你好,春节的法定节假日应是三天,其余连放的系周末调休所致。建议根据实际情况予以核准。以上希望对我方有所帮助。以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所
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我请假三天,然后就要扣除请假那三天的工资372,但是扣除的却是572,这合理吗?
你好,合理与否,视公司管理规章制度而定。如果公司存在违规违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
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辞职了,老板扣除了400工服,过年放假五天,也不给工资,合理吗
你好,法定假日是应当正常支付工资的,不给工资不合理,可以与老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁
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过年上班按照三倍工资,一天等于四天对吗?
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
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工厂过年放假不结完工资,要压一个月过年,这样合法吗
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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