我老公是临时工,没有和单位签劳动合同,在工作中突发脑出血这样算工伤吗?

更新时间:2022-12-29 23:46:48
问题描述:
律师你好!我老公是临时工,没有和单位签劳动合同,上班上了一年多,在工作中突发脑出血这样算工伤吗?
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  • 冯新广律师
    服务地区:河南-焦作 159-3913-6468
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    不算的啊,法律不是这样规定的啊
    2021.03.08 11:32:03
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    你好,看情况的,工作中发生脑出血的,要进行工伤认定才能确定。
    2021.03.05 14:02:29
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助916791 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    职工只要是因工作原因受到人身事故伤害,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定。
    2022.12.29 23:46:48
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  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:申请工伤认定解决看证据了,看证据了
    2021.03.05 20:20:56
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我在某工地上班不到四个月就在上班时负了伤,也没有和工地老板签劳动合同,这是不是工伤?谢谢!
职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部
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临时工,没有签劳动合同,上班第四天在单位突发疾病住院,这种情况单位会负责吗?
第一步要确认存在事实劳动关系,第二步认定工伤,具体操作建议到律所详谈。
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父亲在上班时突发脑出血,但没合同,是临时工。算是工伤吧
您好:依据我国工伤保险条例的规定,这种情况不属于工伤。但您可以要求单位补缴医疗保险等费用,依劳动合同法规定同时还可以要求单位支付你父亲双倍工资。
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临时工突发脑溢血算工伤吗?
如果不是因为工作原因引发的,不用承担。
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给私人干活,没有劳动合同,但上半时突发脑出血了,能算工伤吗?
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事
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集体员工是否有视同缴费年限?
具体是针对什么事情而言的
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劳动法关于早退的处理办法有哪些
员工早退,单位可给予罚款、警告或辞退等处理。选择处理方式时需考虑员工违规程度、单位规章制度及法律规定,确保合法合规且维护单位权益。
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农业艺术家职称转系列林业工程师可以吗?
法律分析:向当地林业管理部门申请。带好身份证以及拟建果园的规模、果树名目等。法律依据:《关于全面推进集体林权制度改革的意见》第八条果园地、林地的承包期为70年。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
我想知道公司工资发多了需要退还吗?
你好,建议我方起诉处理
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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