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试用期合同于20年12月4日到期。应怎样处理?要赔付我双倍工资吗?
更新时间:2022-12-30 11:30:26
问题描述:
试用期
合同
于20年12月4日到期。可公司没有提出续签也没有提出解雇,一直工作了两个月,现如今不做了,应怎样处理?公司属于未签合同,要赔付我双倍工资吗?
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试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
2022.12.30 11:30:26
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赵诗文律师
服务地区:湖南-长沙
你好,请问具体是怎么样?
2021.03.01 13:54:00
点赞
我于2020年6月4日签的六个月试用期合同,去年12月4日到期,公司未续签也未解雇,这违法吗?我为其工作了两个月,公司只发放了课时费,基本工资全扣,说是违反公司签到制度,这合理吗?
2021.03.01 14:14:42
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