单位有人员确定了是职业病，用人单位要将他调离本岗位，可他本人不愿意，怎么办？

更新时间：2023-01-01 06:13:42

问题描述：

专家们，我想问一下，单位有人员确定了是职业病，用人单位要将他调离本岗位，可他本人不愿意，怎么办？

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公司不可以强制调岗。公司以不正当理由调岗，员工在本职岗位完全胜任，调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大，然后先去劳动仲裁，仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商，如果经过培训后仍不能胜任工作岗位，有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。
公司不能辞退的员工，具体如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2023.01.01 06:13:42

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重庆领通律师
服务地区：重庆-重庆

你好！请问您这边是代表单位吗？

2021.02.25 10:30:49

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刘文勇律师
服务地区：重庆-重庆

你这边实际是什么情况G

2021.02.25 10:46:56

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