因此单方面提出向用人单位解除劳务合同是否符合法规，用人单位是否需依法发放未发劳动报酬及经济补偿

更新时间：2023-01-01 18:39:50

问题描述：

因为长期通宵夜班对身体健康的损害，因此单方面提出向用人单位解除劳务合同是否符合法规，用人单位是否需依法发放未发劳动报酬及经济补偿

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你好，单位有没有购买社保

2021.02.24 11:25:13

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没有购买，只有意外人身保险，不过劳务合同中有注明

2021.02.24 18:40:00
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有经济补偿金。单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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