仲裁员对劳动者主动离职就没有经济补偿的立场对吗？‘单位拒不为劳动者交纳社保的’到底指的是哪一种状况？我应不应该有经济补偿？判了补交加班费，25%的额外经济补偿是不是可判可不判？我该如何抗辩？
更新时间：2005-04-16 22:03:09
问题描述：
由于我看到《江苏省劳动合同条理》有规定说：单位拒不为劳动者交纳社保的，劳动者有权随时解除劳动合同。另外还有规定到：劳动者单位拒不为劳动者交纳社保等情况解除劳动合同的单位因该支付经济补偿。由于单位长达21个月没有给我交纳社保，所以我以此为由离开了单位，并向仲裁申诉，要求单位支付经济补偿，还有没有给我的加班费等。但是，今天在我提交变更（增加经济补偿）要求书的时候，这仲裁的人却把我训斥了一通，他说我不该要经济补偿，说从来就没有劳动者主动离职的有经济补偿的先例，并且决不会支持我的，于是我把《江苏省劳动合同条理》翻给他看，他的解释是：单位并没有拒绝交纳，还可以补交，合同条理里面的‘单位拒不为劳动者交纳社保的’指的是，但劳动行政部门及仲裁委责令单位交纳而单位不交的才构成‘单位拒不为劳动者交纳社保’，这不交纳和拒不交纳不是一个意思，另外，由于单位认错态度好，所以加班费会要单位补交，但25%的额外经济补偿不会给判，我听了他的话，这气就不打一处来，既然承认拖欠我的加班费，为什么不给我25%的额外经济补偿。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
