仲裁员对劳动者主动离职就没有经济补偿的立场对吗？‘单位拒不为劳动者交纳社保的’到底指的是哪一种状况？我应不应该有经济补偿？判了补交加班费，25%的额外经济补偿是不是可判可不判？我该如何抗辩？
更新时间：2005-04-18 11:21:47
问题描述：
由于我看到《江苏省劳动合同条理》有规定说：单位拒不为劳动者交纳社保的，劳动者有权随时解除劳动合同。另外还有规定到：劳动者因此解除劳动合同的单位因该支付经济补偿。由于单位长达21个月没有给我交纳社保，所以我以此为由离开了单位，并向仲裁申诉，要求单位支付经济补偿，还有没有给我的加班费等。但是，今天在我提交变更（增加经济补偿）要求书的时候，这仲裁的人却把我训斥了一通，他说我不该要经济补偿，说从来就没有劳动者主动离职的有经济补偿的先例，并且决不会支持我的，于是我把《江苏省劳动合同条理》翻给他看，他的解释是：单位并没有拒绝交纳，还可以补交，合同条理里面的‘单位拒不为劳动者交纳社保的’指的是，但劳动行政部门及仲裁委责令单位交纳而单位不交的才构成‘单位拒不为劳动者交纳社保’，这不交纳和拒不交纳不是一个意思，另外，由于单位认错态度好，所以加班费会要单位补交，但25%的额外经济补偿不会给判，我听了他的话，这气就不打一处来，既然承认拖欠我的加班费，为什么不给我25%的额外经济补偿。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
