生育津贴被单位扣发了部分该怎么办

更新时间:2021-02-08 13:54:31
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    你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
    2021.02.08 13:54:31
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生育津贴 单位应不应该全扣了?
你好,生育津贴本就是为了补偿女性劳动者产假期间未工作产生的收入损失, 如果单位已经支付了的,确实可以相应扣除
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生育保险老板克扣不发放,怎么办。
你好。如果公司没有为你购买生育保险,你的生育保险待遇是由单位来承担的。如果单位不承担,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付
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单位扣了生育津贴怎么办
你可以到社保部门的生育保险基金部门询问情况。
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关于单位扣除生育津贴
可以进行仲裁/
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关于公司扣发生育津贴的问题
是不合法的。可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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单位拒发职工的生育津贴怎么办?
可以解除劳动关系,可以要求工作年限补偿金,如果没有签订合同可以要求双培工资,如果单位有规定可以要求生育津贴,产期期间的工资。李中华,13269886376
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有个劳动争议纠纷能接吗?
劳动纠纷可接,但需先仲裁。具体操作:1. 向调解组织申请调解;2. 调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;3. 对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。
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咨询一下公司没有向我提供员工的工作考勤记录,我有权要求公司提供
您好!【1】你有权向公司要你个人的考勤情况,但是一般公司是不会轻易的给你的;【2】按照法律规定至少要保留2年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
承诺的报销不报销,招聘时候的工时和现在的不一样
申请劳动仲裁的流程包括:提交仲裁申请书及相关证据材料给劳动仲裁委员会;仲裁委员会审查后决定是否受理;受理后,进行调解或开庭审理;最后,仲裁委员会作出裁决。在申请
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就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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