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承诺的报销不报销，招聘时候的工时和现在的不一样
更新时间：2024-05-15 11:54:53
问题描述：
承诺的报销不报销，招聘时候的工时和现在的不一样
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曹怡婷律师
服务地区：广东-河源
152-2094-0894
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合同上是怎么写的，报销走一次正常的审批流程，保留流程中拒绝报销的证据；而后，要求公司以书面和邮件的形式说明报销时间和金额；如果仍未支付报销款的话，员工就可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉
2024.05.15 08:52:28
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天习律所律师
服务地区：广东-广州
130-0209-1270
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上午好，是在哪里的招聘问题的呢，可以帮助处理案件的
2024.05.15 09:56:17
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彬彬律师
服务地区：广东-惠州
189-3352-6062
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那他从了报销哪一方面那他从了报销哪一方面的吗？
2024.05.15 11:54:53
点赞
广东桦仁律师
服务地区：广东-深圳
180-3340-6498
咨询我
目前就是遇到劳动纠纷了是吗
2024.05.15 09:32:12
点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
咨询我
承诺的内容有文字类证据吗
2024.05.15 11:46:59
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
353261
人 · 响应时间
平均4分钟内
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如果公司不按照承诺报销费用，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以依据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，将此事作为劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据，如报销承诺的书面材料、报销申请记录等，以证明公司未履行报销义务。
2024.05.15 07:30:37
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找法网咨询顾问
已帮助
576236
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
如果招聘时承诺的工时与现在实际工时不同，首先可以与公司沟通，了解工时变化的原因。如果公司无法给出合理解释或拒绝调整，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供工时变化的证据，如招聘广告、劳动合同等。
2024.05.15 07:31:28
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
511237
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书及相关证据材料给劳动仲裁委员会；仲裁委员会审查后决定是否受理；受理后，进行调解或开庭审理；最后，仲裁委员会作出裁决。在申请过程中，应确保提供的证据充分、真实，以支持自己的主张。
2024.05.15 07:32:44
点赞
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