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公司未跟劳动者签订劳动合同，双方存在的协议仅仅还是之前签订的实习协议，这样公司的做法违法嘛
更新时间：2023-01-04 06:48:40
问题描述：
你好，这边毕业之后，公司未跟劳动者签订劳动
合同
，双方存在的协议仅仅还是之前签订的实习协议，这样公司的做法违法嘛
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李杰民律师
服务地区：河北-邯郸
139-3105-4158
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属于违法行为，可要求支付双倍工资。
2021.02.05 22:48:22
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在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。
首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据
2023.01.04 06:48:40
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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本人应届毕业生，与一企业签订的三方协议中规定试用期两个月。期间并没有签订任何协议或者合同。这合法吗？
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但是公司违反了劳动合同，是否还有效？实习协议是由于毕业前不能签订劳动合同而签订的
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不动产权证证书号吗
不动产产权证
你好，打扰了我是上海某小公司的员工，入职也有一年多，但公司从不与员工签劳动合同，请问这样合法吗？
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你好，我现在准备进电子厂，入职不签劳动合同，约定在异地工厂实习一个月，签实习协议。这种做法合法吗，对
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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签订劳务协议后公司没有给员工协议是不是违法？
只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动
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本人和公司未签订劳动合同，这样合法吗
用人单位应当在入职之后一个月内与劳动者签订劳动合同，如果未同劳动者签订劳动合同，将支付从第二个月起的双倍工资。依法你可以不补签劳动合同。
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我没有上个月在美发店上班没有签劳动合同干了半个月走人了老板把我半个月工资扣完了?
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被要求辞职，需审慎应对。同意辞职，则按流程办理；若拒绝，与主管协商，必要时寻求法律援助。操作时需保留相关证据，确保自身权益不受损害。
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到了退休年龄，有补偿吗？
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