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关于单位解聘的补偿问题
更新时间:2021-02-08 20:43:42
问题描述:
关于单位解聘的补偿问题
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16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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如与单位协商一致解除的,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿,可以电询
2021.02.02 09:15:35
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好与补偿内容确定处理即可
2021.02.02 08:28:12
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王意律师
服务地区:北京-北京
136-4136-7714
咨询我
您和公司签订劳动合同了吗
2021.02.02 08:40:35
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北京德兰律所律师
服务地区:北京-北京
我国《劳动《合同法》》规定,解除劳动关系,企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿,即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工,企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,试用期内不得随意辞退员工,只有被辞退的无过错员工能得到经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动《合同法》》的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2021.02.02 08:26:46
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拓夫律所律师
服务地区:北京-北京
您好与补偿内容确定处理即可
2021.02.02 08:57:00
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张玉娟律师
服务地区:北京-北京
你好,根据不同的解聘,会涉及不同的补偿
2021.02.02 09:23:28
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章敏律师
服务地区:北京-北京
你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
2021.02.02 09:23:33
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易胜华律师
服务地区:北京-北京
您好,请问具体情况是什么样的
2021.02.02 09:24:03
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薛晓波律师
服务地区:北京-北京
如果单位违法解除可以要求双倍赔偿东
2021.02.02 09:24:47
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北京俊理律所律师
服务地区:北京-北京
你是合法解除还是非法解除
2021.02.02 09:28:55
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蔺轩律师
服务地区:北京-北京
请具体描述您的问题或纠纷情况,可以进一步留言回复或直接电话咨询,进入律师个人主页可查看相关信息。
2021.02.02 10:34:40
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闵济宏律师
服务地区:北京-北京
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并经向劳动行政部门报告后裁减人员。需要支付劳动补偿金。
2021.02.02 10:37:05
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.02.02 10:41:14
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安立志律师
服务地区:天津-天津
需要更详细的信息,才能帮你分析
2021.02.02 14:02:26
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杨友毅律师
服务地区:北京-北京
您好 建议您保留好相关证据 面谈
2021.02.02 14:33:21
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曾鸣律师
服务地区:北京-北京
解雇你的理由是什么呢,违法辞退是要双倍赔偿的
2021.02.08 20:43:42
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