解聘的补偿问题

更新时间：2015-05-08 18:35:53

问题描述：

我在公司任职到2015年4月底已有5个月多一些，人事通知我5月份即解除劳动合同，我申请了代通知金，即提前1个月通知我的补偿金，那这5月算不算我的工作期限，要是算我可以申请1个月的赔偿金了，要是不算，我只能申请半个月的赔偿金

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赵剑律师
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您好，违法解除，可以主张双倍经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

2015.05.08 18:35:53

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杨志峥律师
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您好，5个月属于工作期限，可以主张解除劳动合同经济赔偿金。

2015.05.08 13:49:50

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怀向阳律师
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你好，5个月属于工作期限，可以主张解除劳动合同经济赔偿金。

2015.05.08 15:10:54

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何竹兰律师
服务地区：北京-北京 150-1011-3533

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主要是看您的合计时间有没有超过6个月

2015.05.08 13:57:45

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京佳律所律师
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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.05.08 12:09:44

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工作不足半年，可主张一个月工资作为用人单位违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

2015.05.08 12:07:52
尚曼龙律师
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你好，需要看公司和你解除劳动合同是在5月几号，如果5月底解除是可以享受的

2015.05.08 12:10:18

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入职时间为2014年11月24日，用人单位口头通知我工作截止到2015年4月30日，但是一直到2015年5月8日还未给我书面正式解聘文件

2015.05.08 13:03:13
解瑞松律师
服务地区：北京-北京

是的，有可能的。

2015.05.08 12:13:14

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和广所律师
服务地区：北京-北京

你的入职时间截止到离职的时间，工资也结算至这一天。

2015.05.08 12:33:41

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

您好，解除劳动合同的具体时间是哪天？如果未满六个月就只能申请半个月的补偿金

2015.05.08 14:36:19

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