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律师：现在我们这个网上有两种意见。你是说这个情况是承揽，那么怎么驳“最高人民法院发布的关于审理人身损害赔偿司法解释的第十一条”赞同是雇用的说法那？
更新时间：2005-04-04 14:53:39
问题描述：
您好律师：现在我们这个网上有两种意见。你是说这个情况是承揽，那么怎么驳“最高人民法院发布的关于审理人身
损害赔偿
司法解释的第十一条” 赞同是雇用的说法那？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
萧海燕律师
服务地区：广东-深圳
从某网站论文上摘录如下:
\"雇佣关系、承揽关系的区别如下：
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。\"
雇佣关系重在获取受雇者的劳动过程,承揽关系重在获取劳动成果,承揽人独立完成工作,自主安排.你请人装修家居,属于承揽.
2005.04.04 14:53:39
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