我底薪四千二但他们说保底四千八。然后这次给我发工资说奖金加底薪超过四千八就没有保底。这么做对吗

更新时间:2021-01-31 00:25:23
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你好。我底薪四千二但他们说保底四千八。然后这次给我发工资说奖金加底薪超过四千八就没有保底。这么做对吗
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    可以劳动仲裁处理可以劳动仲裁处理的
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,我干了两个月的工作,老板压保底工资600元两个月,离职后,老板说保底工资要到第二年5五份发,等
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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就是我们公司保底工资三千,然后他说的保底工资意思是现在平时上班加班工资加起来才二千五然后他说二千五加
  加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量
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说好的有保底工资到最后却说没有保底,只有提成
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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说好工资底薪四千三,还有绩效,现在给我说是底薪加绩效总共是四千三,这样是对的吗
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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