但是公司不会按照最低工资标准执行,请问以上合法性高吗?是否存在违法行为!
更新时间:2021-01-31 06:33:14
问题描述:
请问公司以下操作是违法吗?
1.乐山市最低薪资标准1650,但是公司不会按照最低工资标准执行,列:10月份工资扣完只有1300,但是公司会发1650给你,另外350元是以11月工资提前发放,11月则会少发350.
2.节假日加班没有加班工资,只能调休。
3.公司会以看手机,未完成绩效等各理由为由扣钱!
4.迟到10分钟强制加班半小时,10-30分钟强制加班1小时。
5.公司制度有末尾淘汰制,长期最后一名将会劝退!
请问以上合法性高吗?是否存在违法行为!
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