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单位以工作不满半年为由扣除七天工资，这样合法吗
更新时间：2021-01-29 12:18:39
问题描述：
你好，我工作五个月后离职，单位以工作不满半年为由扣除七天工资，这样合法吗
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合同
扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2021.01.28 20:08:11
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员工离职流程包括提前递交辞呈、工资结算工作以及档案转移。
首先，员工需提前一个月向所在部门或人力
资源
部门递交辞职申请，说明离职原因。人力资源部门核实情况后，将申请提交公司办公会议审定。真正离职时，需个人、部门领导及人力资源部门领导签字确认。
其次，员工需与财务部做好工资结算工作，确保在办理完离职手续前处理好工资问题。
此外，员工还需注意违约金问题，了解是否涉及违约金及金额和计算方式。同时，需关注社会保险金的转移或封存问题。
最后，在办理离职手续时，单位会将员工的档案封好并转交给员工本人。如果暂时未找到工作单位，可在人事代理机构办理档案托管并支付托管费用。
2021.01.28 21:13:52
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后，就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出劳动
仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2021.01.29 07:48:42
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根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工
资中
扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021.01.29 12:18:39
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