我在1月20号陪产假期间收到公司的裁员电话,我的陪产假开始时间是1月12号结束时间是1月26号,公司

更新时间:2021-01-27 15:51:15
问题描述:
你好,我在1月20号陪产假期间收到公司的裁员电话,我的陪产假开始时间是1月12号结束时间是1月26号,今天1月27号来公司上班,告诉我公司提前一个月通知的裁员,赔偿N倍工资,提前一个月通知的时间从1月20号开始算起,到2月20号我必须离开公司。我还没有同意,公司就这么决定了,请问合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 胡国庆律师
    服务地区:北京-北京 132-4021-8900
    咨询我
    请问到什么阶段了?可以详细沟通一下。
    2021.01.27 15:15:04
    点赞
  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
    咨询我
    您好按照违法辞退事由确定处理
    2021.01.27 14:49:14
    点赞
  • 范文勇律师
    服务地区:北京-北京
    如果是违法辞退,要给2n ,如果不是违法辞退,是n
    2021.01.27 14:38:41
    点赞
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
    2021.01.27 15:00:41
    点赞
  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    裁减人员时,应当优先留用下列人员:

    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    2021.01.27 15:10:15
    点赞
  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求给你出具裁员通知书,你不认可可以申请劳动仲裁。
    2021.01.27 15:51:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
深圳陪产假多少天
深圳陪产假多少天
劳动合同纠纷 4885
5月27号放假吗,1月19号产假结束,公司1月22号放假,中间三天没有区上班,4月份的生活费扣除我一
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
民事诉讼证据七种类
民事诉讼证据七种类
民事诉讼程序
我98天产假,1月24号开始休产假,5月1号上班,请问是少开了8天的工资吗
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问下关于男职工陪产假的事情。我这陪产假应该从那天开始算?2月5号2月10号这段产假期间有工资吗
陪产假的工资有两种计算方式:一是若是您的公司为您购买生育保险的话 那么您在休陪产假期时的工资是由您的单位向相关部门按照您当地的社会平均工资标准来申请支付给您;二
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在8月1号准备休产假的时候公司要解除合同,合同到期日是18年1月1号,准备9月1号休产假。应
这个时间是不能解除劳动合同的,具体赔偿要结合你的情况具体看,有什么需要的话,咱们最好是见面具体说,我们给你具体分析一下。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
3分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2741 人
你好我17岁,没有签合同打暑假工,上班十天被无故辞退了
5分钟前
赵保宪律师
近期帮助 1442 人
交通事故,对方主要责任不拿钱
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2741 人
我想和她发生关系,可她开除40万的条件,后来她来我家和我发生关系了,再后来我没有兑现承诺是犯法的吗?
7分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2741 人
工程师十升九,公需课学分够,专业课学分不够,怎么快速补?
19分钟前
李金焕律师
近期帮助 1672 人
外地老板在异地包工拖欠工资不给应该在事发地起诉还是在老板家长投诉?
26分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44852 人
自行车追尾电动车是谁的责任
38分钟前
张国权主任律师
近期帮助 2807 人
刑事案件开庭一次审理不完接下来时间怎安排
40分钟前
胡水清律师
近期帮助 26336 人
现在人在浙江这边看守所收押了,但是事发地在广东那边,多久会被带回广东呢
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询