去公司上班公司领导不给签劳动合同让签劳务合同，公司还不给签劳动合同，是不是违法行为

更新时间：2021-01-27 17:41:19

问题描述：

去公司上班公司领导不给签劳动合同让签劳务合同，劳动合同说三个月以后签，现在上了五个月了，已经是正式员工了，公司还不给签劳动合同，公司是不是违法行为

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邓普云律师
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你好，如果你应聘的是全职工作，在入职时包括试用期间，单位就必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，需要赔偿双倍工资。且必须在入职时就缴纳社保，单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的，可以要求进行损失赔偿。
-------法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
------根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？

2021.01.27 11:23:57

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杜红涛律师
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你好，员工进入单位后应当在一个月内签订劳动合同，一个月以后，单位不与员工签订劳动合同，应当支付员工11个月的双倍工资，你可以通过仲裁或者向劳动部门投诉，若方便，你可以通过主页与我进一步详谈，我将尽可能的维护你的合法劳动权益。

2021.01.27 06:33:23

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程智华律师
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你好，请问有跟公司协商过吗？

2021.01.27 10:19:50

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资。您可以先与公司进行协商，如果协商不了可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，希望我的回答能够帮助到您，有需要可以继续与我沟通。

2021.01.27 17:41:19

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