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前几天公司跟我谈劝退(已录音)当我告知怀孕后,公司说继续履行劳动合同,是否合规?
更新时间:2021-01-26 19:12:50
问题描述:
您好,我想咨询一下,前几天公司跟我谈劝退(已录音),当我告知怀孕后,公司说继续履行劳动
合同
,但因疫情原因从下周起,安排待岗。不知道是否合规?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,公司安排待岗的话也是不合理的
2021.01.26 14:41:36
点赞
吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好需要按照待岗具体情况确定处理
2021.01.26 14:43:57
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
变相辞退可以劳动仲裁
2021.01.26 18:00:04
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1184217
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
那您这边是想解决什么问题呢
2021.01.26 18:08:28
点赞
杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您的咨询已经受理,稍后给您回复。
2021.01.26 14:44:28
点赞
章敏律师
服务地区:北京-北京
你好,建议和公司协商赔偿,无法协商可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉
2021.01.26 15:16:58
点赞
付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好 可以要求按照其他员工待遇 继续履行 原合同 完善您的问题 方便律师解答
2021.01.26 15:19:12
点赞
姚志斗律师
服务地区:北京-北京
待岗,是相对于在岗而言,却又不同于下岗,是指在劳动合同期限内,非劳动者本人原因,属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。
待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化,按照《劳动合同法》的规定,如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的,首先应该双方协商变更劳动合同。无法平等协商工作岗位,导致劳动合同无法履行的,用人单位应该与员工协商解除劳动合同,支付解除劳动合同的经济补偿金。而单位直接口头告知员工待岗是不符合《劳动合同法》规定的。
2021.01.26 17:15:23
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马佰刚律师
服务地区:北京-北京
你可以拒绝待岗,这个不是他说怎么样就怎么样
2021.01.26 18:57:07
点赞
周晨律师
服务地区:北京-北京
如果只是安排一个人待岗的话,就是不合法的。
2021.01.26 19:12:50
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