休完产假被调岗,降薪,

更新时间:2021-01-27 09:22:38
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休完产假被调岗,降薪,
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    公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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我在产假期间被调岗降薪降职,并被辞退
如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:和劳动者协商一
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结束产假返岗后,被降职,薪金也被降低
你好,建议协商,协商不成可以申请劳动仲裁
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产假后上班公司调岗降薪
如果无法协商,建议人社局投诉
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产假回单位被调岗降薪,我应该怎么办?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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休完产假被公司劝退,产假休完回公司上班就被降薪降职。
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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休完产假,被调岗了,降职降薪,在公司工作有十年了
您好,公司违法调岗,您可以拒绝。
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休完产假,要求调岗降薪,合理吗?
如果收到书面通知的话,必须在一个月内申请劳动仲裁,要求恢复原岗位工作
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