前三个月拿保底，未做满三个月离职需要提前多久

更新时间：2021-01-26 14:23:02

问题描述：

合同签一年，前三个月拿保底，未做满三个月离职需要提前多久

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？

2021.01.26 14:19:48

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前面三个月拿的都是保底算不算试用期

2021.01.26 14:31:37
丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

您好，根据法律的规定，劳动者离职须提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。如果您现在是不在试用期内的话，合法离职是需要您提前30天向公司提出申请的。请问您与对方是否有约定试用期呢？如果有约定，约定了多久呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

2021.01.26 14:23:02

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反正前面三个月拿的都是保底

2021.01.26 14:28:56

您好，您的意思是您对于是否签订了试用期不清楚是吗？如果您对于此不清楚的话，您可以先看看劳动合同是怎样约定的，因为这将会涉及到公司规定是否违法，是不是需要支付您经济补偿的问题，但还是要看详细的情况，毕竟我了解的很片面，后续有任何问题都可以通过主页预留电话免费咨询沟通，一定会尽力维护您的权益，减少您的损失，点主页即可连线沟通，一定能帮助到您。

2021.01.26 17:01:36
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