公司没有跟我签任何劳动用工合同，在岗期间公司利用绩效考核逼迫我离职，我要怎么维护我的权益。

更新时间：2021-01-26 19:13:45

问题描述：

您好，我想咨询一下在企业工作快18个月，公司没有跟我签任何劳动用工合同，在岗期间公司利用绩效考核逼迫我离职，现已不在工作单位，我要怎么维护我的权益。

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王俊颖律师
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您好，您可以主张未签订劳动合同部分的部分的二倍工资差额

2021.01.26 15:06:28

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吴中律师
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您好可按照离职内容确定处理即可

2021.01.26 14:16:01

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您好您这边主要想法是什么呢

2021.01.26 18:08:54

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李在珂律师
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协商不成可以去申请劳动仲裁

2021.01.26 13:58:31

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范文勇律师
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可以申请劳动仲裁要求经济补偿金

2021.01.26 14:11:57

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姚志斗律师
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你好，可提起劳动仲裁，准备材料： 1.《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)；2.申请人身份证明复印件一份；3.被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份；4.附证据清单及证据，一般应包括证明存在劳动关系（你这种情况除劳动合同）的资料，如：工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等有利于证明自己主张的证据。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，请把握好申请时限。
若您可以建议委托律师协助申请。

2021.01.26 15:02:49

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章敏律师
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你好，建议和公司协商赔偿，无法协商可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

2021.01.26 15:17:56

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付新岭律师
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你好主张未签合同双倍工资的差额完善您的问题方便律师解答

2021.01.26 15:26:36

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张玉娟律师
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你好，最终是如何离职的？离职的时候有没有签署过什么文件

2021.01.26 15:37:47

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李国蓓律师
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您好，未签订劳动合同期间，可以要求公司支付双倍工资，公司无故解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。

2021.01.26 16:34:39

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周晨律师
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主张未签劳动合同二倍工资差额，若是自己辞职就没法主张离职补偿，若是公司单方辞退，可以要求解除赔偿。

2021.01.26 19:13:45

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