我离职半年了，之前的公司没有签劳动合同也没有给上保险，我可以申请劳动仲裁维护自己的权益吗

更新时间：2019-07-09 16:44:59

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李岩律师
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您自己主动离职还是双方协商离职办理手续

2019.01.03 15:25:12

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杨冰律师
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主动离职吗？

2018.12.22 16:04:06

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对的因为拖欠工资，不给发工资选择了辞职

2018.12.24 10:38:32

离职原因写的什么

2018.12.24 15:06:14

没有写什么离职报告和书面的东西，就给老板打了个电话说辞职就没去上班了

2018.12.25 12:48:41
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.27 12:08:54

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您好，可以主张，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

2019.07.05 20:11:05

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2019.07.09 16:44:59

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李建成律师
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双倍工资和支付补偿金申请劳动仲裁

2018.12.22 14:36:36

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威诺律师
服务地区：北京-北京

可以的，这个没有问题。

2018.12.24 10:34:54

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