公司今天人事找我谈话，说能力没达到现有岗位职级，要给我降薪降职级转正

更新时间：2021-01-28 23:42:04

问题描述：

我这家公司8月11日入职，公司今天人事找我谈话，说能力没达到现有岗位职级，要给我降薪降职级转正

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陈惠斯律师
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你好，公司是如何判断能力没有达到的。

2021.01.26 16:36:52

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郑斐戈律师
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你好，对方需要给出详细的理由

2021.01.25 21:24:03

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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪，属于单位单方变更劳动合同内容。如果职工不同意，即构成违约，属于因履行、变更劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2021.01.26 14:44:14

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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权

2021.01.27 10:06:39

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劳动法降职降薪的规定
　　1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2021.01.28 23:42:04

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李陶律师
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你好，祥述你的案件情况

2021.01.25 21:37:03

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