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三个月才可以离职,不给我离职单,他们按照自动离职,这样合理吗
更新时间:2021-01-29 02:42:45
问题描述:
你好,我想问一下,我进公司前跟他们签
合同
了,而且我们也只是临时工,就算签合同也不应该有这么一天,三个月才可以离职,但是现在跟他们辞职,他们又说七天后才可以,又加了一条,不给我离职单,然后我就请假,几天后,他们按照自动离职,一毛钱都不发,这样合理吗
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2021.01.26 18:23:07
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021.01.27 03:10:00
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劳动者提出解除
劳动关系
(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2021.01.28 20:43:39
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1、如果在试用期,您可以提前三天递交辞职报告,三天后劳动
合同解除
;2、若试用期结束,您需要提前一个月向用工单位提出辞职,一个月后劳动合同解除;3、除非因您自身原因工作未能交接完毕,只要以上提前递交辞呈的义务尽到,用工单位无正当理由拖延您的离职。
2021.01.29 02:42:45
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