现在已经造成现手臂骨折，医药费会全部负责，但是现在员工要求赔偿5万，合理吗

更新时间：2021-03-23 14:43:52

问题描述：

我们是一个普通的服装店，新来的一个员工来了一个多月，拖地的时候摔跤，现在已经造成现手臂骨折，医药费会全部负责，但是现在员工要求赔偿5万，合理吗，小镇上工资一个月1500左右。我们应该做什么，减少损失。

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曲林达律师
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你好，根据《民法典》的相关规定，这种情况属于个人劳务纠纷。员工在工作时间工作地点因为工作原因受伤属于工伤，你是否为员工购买意外保险呢？员工受伤是否自身存在过错呢？这些都会影响到法律处理后果，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

2021.01.25 15:38:00

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邓普云律师
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你好，员工受伤属于因为工作原因，请问你们私下对赔偿事宜沟通过吗？建议应当根据员工的伤情状况确定具体的赔偿金额，若你们无法达成一致，我建议你们可以通过法律手段解决，具体情形，你可以通过主页上的联系方式和我详谈，我将尽可能通过法律手段为你提供罪大可能的有利于你的赔偿方案。

2021.01.25 15:55:13

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邓仙律师
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您好，可以考虑补缴社保，新发生的费用可以用社保基金支付。如补交来不及，对于其医疗费、营养费、误工费等，您需要进行补偿。

2021.03.23 14:43:52

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荣明昇律师
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按照你说的这个情况来看，可能不合理，须要看对方的伤残鉴定。

2021.01.26 10:44:31

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李琴律师
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您好，如果对方是认定工伤的话，这个赔偿是可以的

2021.01.25 10:30:02

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王承昭律师
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您好，对方目前伤残情况怎么样

2021.01.25 09:50:05

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您好，具体赔偿费用要根据具体实际务工时间来看，可以根据医嘱看实际修养天数来确定务时间，详细情况可以来电咨询

2021.01.25 10:16:15

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王文振律师
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这个时候可以请律师积极维权

2021.01.25 09:54:28

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黄郑周律师
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协商不成可以直接诉讼

2021.01.25 10:15:55

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张帆律师
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您好，请问对方医药费花了多少钱呢？

2021.01.25 10:29:10

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