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这部门的员工是否能向公司要求经济补偿?
更新时间:2023-01-05 13:12:01
问题描述:
因超市把部分部门转包给别人,这部门的员工是否能向公司要求经济补偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵勇律师
服务地区:江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
您好,公司转包之后是如何安排原部门的人员的
2021.01.25 10:10:29
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找法网咨询顾问
已帮助
753133
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:
超市给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动
合同
的约定,员工应当服从。但是调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者应当服从。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.01.05 13:12:01
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刘必云律师
服务地区:江苏-苏州
如果该部分员工因此而解除劳动合同,是可以要求经济补偿的
2021.01.24 13:02:23
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
如果公司安排其他岗位,不则能
2021.01.24 22:51:51
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