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并没有提前通知，公司应该赔偿吗
更新时间：2021-01-28 01:51:57
问题描述：
公司要求员工离职，并没有提前通知，还私下找到新员工，公司应该赔偿吗
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
2021.01.24 12:02:08
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通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除
合同
的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021.01.25 04:57:45
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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：
1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
2021.01.25 16:15:12
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需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
1. 若劳动者存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2. 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
2021.01.28 01:51:57
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公司提前解除劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
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公司裁员没有提前通知应该怎么赔偿
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没有提前通知辞退，应该如何赔偿
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公司没有提前书面通知辞退，可以得到赔偿吗？
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