工厂结业，公司没有提前通知，有赔偿吗

更新时间：2019-06-04 23:03:10

问题描述：

你好，工厂结业，女员工满50岁，公司没有提前通知，有赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

女性职工到了退休年龄且享受社保待遇的，合同自然终止，无赔偿。

2019.05.30 11:02:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助429452 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:

1、试用期内的员工被辞退，单位不需支付经济补偿金。

2、若单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。

3、对于已过试用期的员工，单位应先支付一个月工资的代通知金，再根据辞退的合法性确定法律责任：

- 若单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付经济补偿金。

- 若单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，则属违法解除，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2019.05.31 20:07:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1718102 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除：

即时解除：劳动者存在法定过错，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

预告解除：存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。即，用人单位如果预告解除为提前通知劳动者，应当在经济补偿金外，再支付劳动者一个月工资。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

2019.06.02 08:02:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1820693 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.06.04 23:03:10

点赞
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山

如果结业时员工已经满50周岁，是没有赔偿的

2019.05.31 16:26:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。