工人在煤矿井下突发脑梗塞算不算工伤

更新时间：2021-01-26 10:20:08

问题描述：

工人在煤矿井下突发脑梗塞算不算工伤

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助743559 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤。

2021.01.24 00:25:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助789738 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2021.01.25 19:32:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助558140 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；
2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2021.01.25 23:57:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1194121 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2021.01.26 10:20:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

井下工人工伤期间算井下工龄吗

井下工人工伤期间算井下工龄吗

请问煤矿工人在工作岗位井下突发脑溢血算不算工伤。

你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

农民工突发脑溢血赔偿

农民工突发脑溢血赔偿

临时工受伤算不算工伤

临时工受伤算不算工伤

工人在工地加班，突发脑出血，算不算工伤？

你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

下班后突发疾病算工伤吗

下班后突发疾病算工伤吗

在煤矿上突发脑梗死算工伤吗

看是否因工作原因引起来定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在井下工作时发生脑梗，算工伤吗

上班期间发生的脑梗塞，一般不算工伤。脑梗塞的病因一般为个人的生活习惯导致的，如：抽烟、喝酒等，并且脑梗塞是一个长期累积的过程，不是在工作中受到的一次事故伤害导致

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问煤矿工人在工作岗位井下突发脑溢血算不算工伤。

如果是工作原因引起的可算做工伤。具体可致电咨询。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

煤矿职工井下工作时突发脑溢血能否办工伤

突发疾病经抢救无效死亡或者突发疾病在48小时之内死亡的，是视同工伤的，不知道你的具体情况是怎么样的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

煤矿职工在井下工作时突发脑出血,算不算工伤啊?

非因工作原因导致，很难认定工伤。如果导致死亡，应当属于工伤。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

在煤矿井下突发脑溢血算不算工伤

不是工伤

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我请假了，没有接到他。他似乎很生气，然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理

员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

村干部副职离职有补贴吗？

法律分析：离职村干部补贴的标准为：1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据，确定年补助标准。凡是年满三届（九年）的定工干部每年补助360元，每增加一年增加40

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗？

您好，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情形可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

电话营销能雇佣18岁以下16岁以下的人吗？

您好，这个要根据具体的情况

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

化工厂要求员工每天12小时违法吗？

按劳动法的规定确定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在工资组成中，绩效工资与绩效奖金两者中。因为劳动纠纷的时候有个工资总额核算。哪个不算在里面？

绩效工资更适合作为工资组成部分，而绩效奖金可作为额外激励。选择时应考虑公司政策、员工期望及劳动法规，确保合规且有效激励员工。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

杭州劳动关系协调员在哪里报名

当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有权管辖，当事人可以及时去申请仲裁。法律依据：《中

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

中职学校不与许学生自主实习要求到校企合作单位实习这合法吗？

学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

刘斌律师

近期帮助 16108 人

请问西安国信小额贷款签了合同贷20000要让我存6000在自己卡里验资是没问题的吗？

2分钟前

揭志文律师

近期帮助 74107 人

然后后面有个人偷拍我们，实际上当时我去安慰我女朋友并不是亲，我和我女朋友想去派出所报警该怎么办

2分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 6931 人

你好，我用12345举报班主任违规要求学生自习，个人信息被泄露了

2分钟前

揭志文律师

近期帮助 74107 人

请问吃自助餐核销时间是30.在00已告知商家不要撤餐的情况下商家擅自撤除餐品应该怎么维权

2分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 6931 人

你好高中毕业生有缴纳社保有影响吗？

7分钟前

陈律师

近期帮助 294 人

我有一我有一个朋友，他借了我的钱，我想通过手机号码知道他的家庭地址

8分钟前

广东桦仁律师

近期帮助 1671 人

在医院做完彩超之后细菌感染了

9分钟前

许发律师

近期帮助 5230 人

您好我是一名公司会计提前一个半月提交了离职申请但是一直没招到人到期了我可以走吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟