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提前离职，不给结工资合理吗
更新时间：2021-01-24 10:44:43
问题描述：
兼职十天，做了三天，提前离职，不给结工资合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐兴俊律师
服务地区：上海-上海
138-1735-6315
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按照日结算来计算工资
2021.01.22 10:44:01
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找法网咨询顾问
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927101
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劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
建议劳动者直接申请
劳动仲裁
。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有
劳动关系
的
证据
。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
2021.01.22 09:46:14
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合同纠纷律师团队
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263763
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平均2分钟内
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用人单位与劳动者应当在劳动
合同
中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2021.01.22 16:23:04
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平台法律顾问团队
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已帮助
593306
人 · 响应时间
平均3分钟内
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021.01.24 10:44:43
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