领导说签订的劳动合同需要提前三个月递交辞职申请，并且递交辞职申请后单位批准的请假时间不包括在内是这样

更新时间：2021-01-23 13:53:20

问题描述：

我在工厂上班，现在想要辞职工厂不想批准，领导说签订的劳动合同需要提前三个月递交辞职申请，并且递交辞职申请后单位批准的请假时间不包括在内是这样吗？第二，由于手受伤无法做事，领导说由于请假时间超过6天，把本月应发的上个月工资压到下个月发放这属于正常规定吗？

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万清清律师
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你好，你说的这些都没法律规定

2021.01.21 16:35:52

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2021.01.21 19:01:54

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2021.01.22 22:34:14

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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

2021.01.23 13:53:20

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