试用期发生工伤如何理赔？上班发生意外小腿被烧伤，想申请工伤但是我现在是试用期的状态请问还能申请工伤赔偿吗？试用期发生工伤要如何理赔呢？

更新时间：2021-01-20 17:19:59

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可以，试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。

2021.01.20 16:10:07

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

您好，试用期是可以走工伤认定的。只要是在上班时间，在工作地点，因为工作原因受伤，就属于工伤。只是大部分的公司在试用期不会购买社保。那就需要公司承担社保责任，赔偿项目包含，医疗费、交通费、营养费、住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除劳动关系时，保险基金支付），停工留薪期间的工资、护理费、一次性就业补助金（解除劳动关系时，需要单位支付）。您还有其他的问题，可以继续咨询我，希望我的解答能帮助到您

2021.01.20 16:14:28

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丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

您好，试用期也是可以的。先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。有需要可以继续与我沟通。

2021.01.20 16:16:28

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

您好，试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。您可以先由单位去劳动局工伤认定科认定工伤，单位30天内不申报的，也可以自己或者亲属去申报认定；如果认定为工伤，应当获得的补偿有医药费，护理费，营养费，交通费，误工费，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，残缺补助器具等；还可以去进行劳动者伤残等级鉴定，根据伤残要求获得赔偿。请问受伤的情形是否严重呢？是否有做过鉴定呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

2021.01.20 16:17:35

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俞奇沐律师
服务地区：湖南-长沙

试用期发生工伤，按照普通的员工发生工伤一样的处理。

2021.01.20 17:19:59

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