工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局

更新时间:2021-05-28 15:04 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
随着机器的普及,工厂的机械化水平越来越高,一不留神员工就有可能受伤,甚至致残或死亡。依据相关法律的规定,员工因为工作原因受了伤可以向用人单位申请工伤赔偿。那么工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局?那下面找法网小编就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。
一、

工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局

  关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

  (一)由工伤保险基金支付的项目

  如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:

  (1)工伤医疗费;

  (2)辅助器具配置费;

  (3)一次性伤残补助金;

  (4)伤残津贴;

  (5)生活护理费;

  (6)丧葬补助金;

  (7)供养亲属抚恤金;

  (8)一次性工亡补助金;

  (9)康复性治疗费用;

  (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

  (11)一次性工伤医疗补助金;

  (12)劳动能力鉴定费;

  (二)由用人单位支付的项目

  除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:

  (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  (2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。

  (3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

  (4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

  另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局

二、

工伤赔偿的申请流程

  1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走的步骤。

  3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

  4、协商赔偿。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

  5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  6、法院审理。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  7、执行。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  8、申诉。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。

三、

申请工伤赔偿的资料

  (1)受伤者身份证;

  (2)门诊病历本;

  (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;

  (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);

  (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

  (6)交通费住宿费票据;

  (7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;

  (8)视情况提供其他材料。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局等相关法律知识。工伤赔偿的责任主体是用人单位,单位如果及时为员工缴纳了社保,大部分的工伤赔偿由工伤保险基金支付,自己承担少部分。如果单位没有为员工缴纳社保,自己就要承担员工因工伤产生的所有费用。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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我是在家私企 工作期间出了意外 右脸部烫伤 眼角膜脱落一层 我想问下 我这个应该怎么赔偿法
你好,建议先进行工伤鉴定,然后要求单位赔偿 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、就业补助等等。
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我在一家私企工作期间出了点意外 右脸部烫伤 右眼眼角膜脱落一层 这个应该赔偿我多少?
一般工伤   具体赔偿项目、标准 (一)医疗费   1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。   2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。   3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费   1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定   2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。   3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)康复治疗费   1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。   2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。   3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。 (四)辅助器具费   1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。   2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。   3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。 (五)停工留薪   1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。   2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。   4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。 (六)护理费   1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%   2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。   3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 (七)伤残补助金
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